Welche Vorteile hat der Abschluss für Sie als Arbeitgeber?
Sie als AG werden als sozialer AG wahrgenommen. Hingegen anderer Benefits wie Obstkorb, Tankgutschein, hat ein sozialer Aspekt den Vorteil der Mitarbeiter bleibt Ihrem Unternehmen langjährig zugewandt und vor allem gesund. Als sozialer AG genießen Sie einen Vertrauensvorschuss.

„Was passiert wenn ein Mitarbeiter kündigt?“
Für die bestehende Absicherung ist es gar kein Problem! Sie geben mir eine kurze Info oder Sie melden Ihren Mitarbeiter selbst in Ihrem SIGNAL IDUNA Arbeitgeberportal ab. Das Vertragsverhältnis endet dann mit Ausscheiden des Mitarbeiters taggenau und Er / Sie erhält von uns schriftlich ein Angebot zu privaten Weiterführung. Also keinerlei Risiken für Sie.

„Können die Beiträge steuerlich geltend gemacht werden?“
Selbstverständlich! Als Sachbezug können pro Monat / pro Mitarbeiter bis zu 50€ steuerlich als Betriebsausgabe geltend gemacht werden! Für Ihren Mitarbeitenden ist dieses eine steuerfreie und clevere Art der Lohnerhöhung.

„Mein Mitarbeiter möchte seine Frau und seine Kinder über den Rahmenvertrag mitversichern, ist das möglich?“
Kein Problem. Sie als Betrieb haben den Weg für die Gesundheitsvorsorge geebnet und wenn Ihr Mitarbeiter nun seine Familie ebenfalls gegen die stetig steigenden Gesundheitskosten absichern möchte ist das super und auch möglich! Sie als Arbeitgeber müssen nichts weiter unternehmen. Geben Sie mir bitte seine Kontaktdaten und ich kümmere mich um alles. Hier gibt es allerdings kleine Unterschiede zur der arbeitsgeberfinanzierten Budgetvariante.

Ok, und wenn nun ein Mitarbeiter eine Leistung in Anspruch genommen hat, was geschieht dann mit der Rechnung? Reicht er diese bei uns ein und wir haben den zusätzlichen Aufwand?
Sie als Arbeitgeber müssen NICHTS machen!. (Schon alleine aus Datenschutzgründen) Ihr Mitarbeiter/-in hat mehrere Möglichkeiten die Rechnung an die SIGNAL IDUNA zu übermitteln. Am einfachsten ist es ein Foto der Rechnung per „meine SIGNAL IDUNA App“ hochzuladen. Aber auch der Weg per Email oder per Post an uns funktioniert genauso. Die Erstattung erhält Ihr Mitarbeiter/-in dann in wenigen Arbeitstagen direkt per Überweisung auf sein Referenzkonto.

Und warum sollen durch eine betr. Krankenversicherung die Fehltage reduziert werden?
Das kann viele Gründe haben. Zum Beispiel: geht ein Mitarbeiter regelmäßig zur Vorsorge, kann eine Erkrankungen früh genug festgestellt werden. Oder besucht dieser Kurse wie Pilates, Yoga, Kieser Training etc. beugt man Rücken- und Haltungsproblemen vor. Ihr Mitarbeiter/-in benötigt einen Termin bei einem Facharzt und erhält diesen erst in 3-5 Monaten? Hier sorgen wir, durch unseren Facharzt Service dafür, das ein Termin in naher Zukunft stattfinden kann. Somit kann schneller behandelt werden und der Mitarbeiter/-in kehrt schneller wieder in den Dienst zurück. Bei nur einem Krankheitstag weniger im Jahr, hat sich Ihr Investment in die BKV sich schon für Sie gelohnt.

Und welchen Sinn soll es haben, dass ich eine Zahnzusatzversicherung für meine Mitarbeiter abschließe?
Leider wird gerade das Thema Zahnersatz immer teurer und schon für einen neuen Zahn in Form eines Implantats sind 3000€ keine Seltenheit. Und ich rede nur von einem Zahn! Dieses kann sich einfach nicht jeder leisten… Ebenso das Thema professionelle Zahnreinigung. Fragen Sie doch mal in Ihrer Firma oder Umfeld, wer so einen Service in Anspruch nimmt. Auch hier werden im Schnitt 80 € fällig. Und Ihre Mitarbeiter haben doch auch Kundenkontakt oder? Da möchten Sie doch sicherlich auch, dass deren lächeln vorzeigbar ist und somit Ihre Firma in der Außendarstellung gut präsentiert wird!

Alles klar! Und worauf warten wir noch?

Auf ein Glas Wasser und das der Laptop hochgefahren ist 😉